Меры дисциплинарного взыскания

Содержание

Введение………………………………………………………………………3

1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности…….……………….5

1.1 Понятие дисциплинарная ответственность…………..…………………5

1.2 Виды дисциплинарной ответственности………………………………..8

2. Применении дисциплинарных взысканий………………………………12

2.1 Меры дисциплинарного взыскания…………………………………….12

2.2 Последовательность действий при применении дисциплинарных взысканий…………………………………………………………………………..15

3. Сроки дисциплинарного взысканиях……………………………………20

3.1 Порядок и сроки…………………………………………………………20

3.2 Снятие дисциплинарного взыскания…………………………………..21

Заключение…………………………………………………………………..25

Список использованной литературы……………………………………….26

Введение

Законодательством о труде зафиксированы последующие дисциплинарные взыскания: выговор, замечание, сокращение по соответствующим причинам (ст. 192 ТК РФ). Список дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, следовательно в законах внутреннего рабочего распорядка не могут быть написаны другие мероприятия дисциплинарных взысканий. Законодательством о особой дисциплинарной ответственности, а кроме того статутами и положениями о дисциплине могут быть учтены для единичных категорий сотрудников и другие дисциплинарные взыскания. Утверждение нормативных законных действий, регламентирующих типы дисциплинарных взысканий и порядок их использования, отнесено к ведению федеральных организаций общегосударственной власти (ст. 6 ТК РФ). В этой связи не разрешается использование взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством.

Порядок использования дисциплинарных взысканий, определенный ст. 193 ТК РФ, обязателен для абсолютно всех работодателей.

Право налагать на сотрудника дисциплинарное взыскание принадлежит работодателю. От его имя способен выступать начальник учреждения. Другие личности обладают такой перспективой, в случае если данное учтено в статуте учреждения или они намеренно уполномочены нанимателем. Дисциплинарные взыскания в виде увольнения могут налагаться лишь теми лицами, которым предоставлено право приема на работу и увольнения.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать с сотрудника объяснение в письменной форме. В случае несогласия сотрудника предоставить объяснение составляется соответственный документ. Отказ сотрудника предоставить объяснение не избавляет виновного от привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодатель при наложении дисциплинарного взыскания обязан учитывать трудность содеянного проступка, предшествующую работу, поведение сотрудника, условия, при которых был совершен правонарушение. Не обязательно применять мероприятия взыскания в той последовательности, в какой они расположены в ст. 192 ТК РФ.

Объект исследования:

Дисциплинарное взыскание.

Предмет исследования:

Меры дисциплинарного взыскания.

Цель исследования:

- изучить и проанализировать меры дисциплинарного взыскания и их виды.

Задачи:

- рaccмoтрeть виды дисциплинарных взысканий и их особенности;

- проанализировать, как регулируются взыскания в РФ;

- прoaнaлизирoвaть процедуру применения взысканий;

- овладеть умением составлять основные документы, необходимые для вынесения дисциплинарных взысканий.