Срок трудового договора

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1 . Общая характеристика сроков…………………………………………5

1.1. Понятие, сущность и место сроков в системе юридических фактов……..5

1.2 Виды сроков………………………………………………………………….13

Глава 2. Срочные трудовые договора………………………………………….22

2.1. Понятие и содержание срочного трудового договора …………………...22

2.2. Порядок заключения срочного трудового договора……………………...24

Заключение……………………………………………………………………….28

Список использованных источников…………………………………………...29

Введение

В современных условиях наблюдается расширение круга общественных отношений, которые регулируются трудовым правом. Соответственно расширяются границы правового регулирования деятельности в различных сферах общественной жизни.

Характерной особенностью трудовых правоотношений является то, что они возникают, продолжаются, изменяются и прекращаются во времени.

Проблема времени в трудовом праве еще не исследована в полном объеме.

Это приводит к усложнению при установлении и применении всех видов параметров функционирования трудовых правоотношений, в том числе сроков в институте трудового договора.

Сейчас в России происходят кардинальные преобразования правовой системы, изменения происходят также в трудовом законодательстве, в результате чего возникает целый ряд актуальных проблем, связанных с теоретическим обеспечением, ведь предыдущие исследования не раскрывают современного состояния действующего законодательства.

В подавляющем большинстве существующие исследования не носят системного, комплексного характера и не учитывают всех изменений, которые сейчас имеют место в обществе. И именно это побуждает к научному исследованию этого вопроса.

Также следует отметить, что важное значение в жизни каждого человека занимает трудовое право.

Трудовые правоотношения возникают, осуществляются и прекращаются с наступлением указанных в нормах юридических фактов в определенное время. Именно поэтому для них время имеет важное значение.

С помощью сроков субъекты трудовых правоотношений могут реализовать свои субъективные права. Рассмотрение времени в числе ограничивающих правовых конструкций осуществления права и исполнения обязанности в трудовом праве на сегодняшний день является довольно актуальным, что связано с его сущностью как социально-правовым явлением, приоритетным призванием которого является упорядочивание трудовых правоотношений, их стабилизации, обеспечения оперативной реализации их содержания.

Длительный период судьба природы времени в трудовом праве была связана с его сущностью в гражданском праве и гражданском процессе, а функциональное единство приведенных отраслей права создало предпосылки для рассмотрения данного вопроса совместно.

Объектом исследования являются трудовые правоотношения. Предмет работ – нормы права, регулирующие сроки, касающиеся трудовых договоров.

Целью исследования является анализ особенностей применения сроков трудового договора и формирование предложений, направленных на изменение законодательства.

Для достижения поставленной цели и раскрытия объекта исследования необходимо выполнить ряд задач:

1. Раскрыть понятие, сущность и место сроков в системе юридических фактов;

2. Рассмотреть классификацию сроков;

3. Исследовать понятие и содержание срочного трудового договора;

4. Изучить порядок заключения срочного трудового договора.

Методической основой исследования явились сравнительно-правовой, формально-логический, исторический, логический, системно-структурный методы, а также такие логические приемы как анализ и синтез, гипотеза.

Системно-структурный и функциональный методы позволили охарактеризовать понятие сроков и определить их основные признаки, а также выяснить их место в системе юридических фактов. С помощью формально-логического метода исследовались нормы действующего российского законодательства, которые закрепляют общие положение о сроках трудового договора.