Дисциплинарная ответственность по правилам трудового распорядка

Оглавление

Введение 3

1. Понятие и содержание дисциплинарной ответственности работника 5

1.1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников 5

1.2. Правонарушение - основание дисциплинарной ответственности 9

2. Актуальные вопросы развития дисциплинарной ответственности работников 12

2.1. Возможности развития дисциплинарной ответственности на основании зарубежного опыта на примере Французского трудового законодательства 12

2.2. Проблемные вопросы применения законодательства о дисциплинарной ответственности 18

Заключение 24

Список использованных источников и литературы 27

Приложения 30

Введение

Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса труда в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам. Реформирование трудового законодательства серьезным образом сказалось на правовом регулировании института дисциплинарной ответственности. Он, по существу, стал малоэффективным.

На сегодняшний день дисциплинарная ответственность работника утрачивает свое воспитательное значение, поскольку основной мерой дисциплинарного взыскания становится увольнение. Современные проблемы дисциплинарной ответственности работника не получили еще должного освещения в научной литературе. Научные разработки по ним велись, главным образом, в период до принятия Трудового кодекса РФ. В связи с реформой российского законодательства нуждаются в новом осмыслении вопросы соотношения дисциплинарной ответственности с иными видами юридической ответственности. Действующее законодательство, как известно, существенно расширило круг обязанностей работника, что потребовало нового подхода к самому понятию «дисциплинарный проступок». Вышеизложенное свидетельствует о существовании проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности. Необходимость их научного осмысления и практического разрешения путем выработки конкретных предложений обосновывает актуальность выбранной темы исследования и предопределяет её структуру.

Важную роль в исследовании сыграли работы отечественных ученых-юристов в области трудового права таких, как: Н.Г.Александров, А.А. Абрамова, С.В. Авилин., З.О. Александрова, Ю.Н. Полетаев, Н.В. Плюхин, А.И. Процевский, Ю.А. Пыльд, И.А. Ребане, В.Н. Смирнов, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, И.С. Самощенко, В.Н. Толкунова, М.М. Чолпонбаев, Ю.Н. Явич и другие.

Объект исследования общественные отношения, складывающиеся в процессе привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие вопросы дисциплинарной ответственности, практика привлечения к дисциплинарной ответственности, научно-правовая литература.

Целью исследования является научное осмысление и системный анализ института дисциплинарной ответственности работника в трудовом праве, исходя из существующего правового регулирования

Цель исследования обусловила задачи:

1) Рассмотреть понятие и виды дисциплинарной ответственности работников;

2) Изучить правонарушение – как основание дисциплинарной ответственности;

3) Определить возможности развития дисциплинарной ответственности на основании зарубежного опыта на примере Французского трудового законодательства;

4) Изучить совершенствование законодательства о дисциплинарной ответственности.

Методологической основой исследования является использование историко-правового, формально-логического, сравнительно-правового методов исследования.