Трудовые правоотношения, их особенности

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

ГЛАВА 1. Понятие и признаки трудовых правоотношений…………………...5

1.1. Понятие «труд», «правовые отношения» как базовые

категории при определении термина «трудовые правоотношения»……5

1.2. Понятие «трудовые правоотношения» и их признаки…………….10

ГЛАВА 2. Структура трудовых правоотношений…………………………….14

2.1. Общие положения……………………………………………………14

2.2. Субъекты трудовых правоотношений………………………………15

2.3 Объект и содержание трудового правоотношения…………………18

Заключение……………………………………………………………………….22

Список использованных источников…………………………………………...24

ВВЕДЕНИЕ

Труд человека – главный двигатель процесса развития и становления современного общества. Трудовые отношения существуют почти всю историю человечества. Достоверным является тот факт, что именно наемный труд, а не труд рабов использовался более 4000 лет назад, еще при строительстве известных египетских пирамид. Конечно, тогда не было ни одного законодательного урегулирования трудовых отношений, а все договоренности о труде были устными, что очень часто приводило к обману работника после выполнения им своих обязанностей.

С того исторического периода прошло много времени, за который трудовые отношения значительно изменились.

Сейчас важной задачей любого государства является обеспечение надлежащих условий труда наемного работника, а также защита его законных прав и интересов.

Обязанностью государства стало создание условий для реализации гражданами права на труд, оно гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.

Следует отметить, что содержание понятия трудовых правоотношений постоянно меняется и совершенствуется, поэтому его исследование является актуальным.

Понятие и сущность трудовых правоотношений были предметом исследования таких ученых, как А.А. Власов, К.Н. Гусов, И.Я. Киселев, А.М. Лушников, Л.А. Сыворотская, С.В. Харитонова и других. Несмотря на такое количество научных изысканий, учитывая социально-политические изменения в российском обществе, указанная проблематика требует дальнейшего исследования и доработки.

Именно поэтому целью работы является исследование понятия трудовых правоотношений и определение признаков, для них характерных.

Для достижения данной цели выделены следующие задания:

1) исследовать понятие «труд», «правовые отношения» как базовые категории при определении термина «трудовые правоотношения»;

2) изучить точки зрения ученых относительно понятия «трудовые правоотношения», проанализировать их и выделить признаки трудовых правоотношений;

3) охарактеризовать структуру трудовых правоотношений;

4) изучить особенности субъектов трудовых правоотношений;

5) проанализировать такие элементы структуры трудовых правоотношений как объект и содержание.

Объект исследования – институт трудовых правоотношений.

Предмет исследования – понятие, структура трудовых правоотношений, их основные признаки

При написании данной работы применялись общенаучные и специальные научные методы: анализа и синтеза, сравнительный, исторический, формально-логический, системно-структурный и другие.

Теоретическую основу исследования составили нормативные акты и труды отечественных исследователей по трудовому праву, по теории государства и права, а также словари.

Объект, цель и задачи обусловили структуру работы. Она включает в себя введение, основную часть, состоящую из двух глав, заключение и список использованных источников.

Теоретическая значимость и практическая ценность проводимого исследования заключается в возможности применения для дальнейших разработок и исследований, а также возможности применения собранного материала для проведения учебных занятий.