Современное состояние регламентации и нормирования труда и значение их развития в рыночных условиях.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3

1.ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА …………………………4

2.СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ НОРМИРОВАНИЕ В РОССИИ…7

3. КЛАССИФИКАЦИЯ НОРМ И НОРМАТИВОВ……………………9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………12

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….13

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы.

Предмет исследования – нормирование труда.

Объект исследования – особенности нормирования труда.

Цель исследования – изучить особенности нормирования труда на современном этапе.

Задачи исследования:

- изучить особенности определения нормирования труда;

- рассмотреть современное состояние нормирования в России;

- проанализировать классификацию норм и нормативов.

Структура работы включает в себя введение, три раздела, заключение, список литературы.