Организация и условия труда как фактор роста производительности труда.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………….……3

1. Понятие производительности труда и ее показатели…………………5

2. Значение и факторы роста производительности труда……………...10

3. Условия повышения производительности труда на предприятии….12

Заключение…………………………….…………………………………14

Список литературы…………………………………………...…………..15

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда — это результативность трудозатрат за определенный временной интервал.

Как организовать повышение производительности труда на предприятии? Увеличение производительности труда позволит сократить расходы и снизить себестоимость.

Производительность труда считается по двум показателям: трудоемкость и выработка.

Чем выше коэффициент производительности труда, тем больше объемы производства и эффективность при той же самой зарплате.

Простейший способ подсчета производительности: найти отношение объема произведенной продукции к общему количеству сотрудников, задействованных в процессе. Для повышения уровня производительности первый показатель нужно повышать, а второй — понижать.

Данная тема является актуальной, так как производительность труда является очень важным показателем для любой существующей компании или организации на сегодняшний день. Это является одной из главных причин, того, что руководители каждой компании или организации должны быть знакомы с концепцией производительности труда. В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.

Целью работы является изучение факторов влияющих на повышение производительности труда на предприятии, а именно организации и условий труда.

Исходя из цели были поставлены и решены следующие задачи работы:

- исследовать теоретические основы производительности труда;

- определить факторы роста производительности труда;

- выявить условия повышения производительности труда на предприятии.

Объект исследования – система экономических отношений.

Предмет исследования – факторы и резервы повышения производительности труда.

Структура контрольной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.