ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. КАДРОВАЯ ЭЛИТА.

Введение…………………………………………………………………….3

1 Инновационный менеджмент……………………………………………5

2 Инновации в организациях……………………………………………..10

3 Кадровая элита ………………………………………………………….17

Заключение………………………………………………………………..18

Список литературы……………………………………………………….19

Актуальность. Инновационный кадровый менеджмент – пограничная область между инновационным менеджментом и управлением персоналом. В кадровой работе объектом инновационного менеджмента являются процессы обновления и развития, потребности и параметры кадров и кадровых систем предприятий и других социально-экономических структур; субъектом инновационного менеджмента выступают инновационные составляющие кадровых и трудовых служб предприятий, учреждений и организаций.

Инновационное управление трудом качественно отличается от господствующих ранее технократических принципов руководства. В его основе – акцент на поддержание интенсивных горизонтальных взаимодействий в организации, на активизацию творческой деятельности, на объединение усилий различных групп персонала.

Цель – изучить особенности инновационного менеджмента.

Задачи:

1.Изучить:

1 Инновационный менеджмент

2 Инновации в организациях

3 Кадровая элита

Структура работы введение, три главы, заключение, список литературы.