любая по менеджменту

Содержание

Введение…………………………………………………………………3

1. Конфликты в системе управления. Понятия и типы……………….4

2.Стадии конфликта……………………………………………………..5

3.Пути преодоления конфликтов……………………………………….6

Заключение………………………………………………………………8

Список использованной литературы……………………………………9

Введение

Конфликт является обязательным компонентом функционирования каждого сообщества. Инциденты возникают в ходе взаимодействия, общения индивидов между собою, поэтому они существуют столько, сколько есть человек.

В нынешнем мире, в обстоятельствах, когда каждый день увеличивается «скорость жизни», когда стрессы знакомы практически каждому не понаслышке, когда любой к чему-то стремится и чего-то опасается, трудности, установленные конфликтологией: устранение, исследование, прекращение инцидентов - стали особенно важны. Данные трудности важны, прежде всего потому, что инциденты могут присутствовать в каждый области жизнедеятельности сообщества, а конфликт, пущенный на течение, может привести к нежелательным последствия как для отдельных индивидов, так и для сообщества.

Само выражение «конфликт» содержит ответ. Оно - латинского корня и в буквальном переводе обозначает «столкновение». В случае если «столкновение» затрагивает сферу мыслей, то мы имеем ситуацию, которая известна любому.

Среди наук, раскрывающих проблематику конфликтов, управление занимает одно из ведущих положений.

Каждому из нас доводилось встречаться с конфликтными обстановками. Конфликты проявляются в деятельности абсолютно всех общественных институтов, общественных компаний, во взаимоотношениях между людьми и играют главную роль в жизни единичного человека, семьи, группы, государства, общества и человека в целом.