понятие и виды времени отдыха

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПОНЯТИЯ И ВИДОВ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 6

1.1. Понятие и виды времени отдыха 6

1.2. Особенности видов времени отдыха 10

Глава 2. АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ И ВИДОВ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 13

2.1. Специфика понятия и видов времени отдыха 13

2.2. Проблемы определения видов времени отдыха 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26

ВВЕДЕНИЕ

Концепция трудового права и существующая редакция трудового кодекса РФ уделяют особое внимание локальному регулированию трудовых отношений. Данное регулирование приобретает, таким образом, новый подход и проявляется в принятии в организациях локальных актов - коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и др.

Выбор системы учета рабочего времени — это один из главных шагов повышения эффективности деятельности любой организации и ее работников. Система должна быть понятной для всего персонала, чтоб он видел непосредственную зависимость между производительностью, качеством своего труда и получаемой заработной платой. В тоже время система учета рабочего времени должна быть не затратным механизмом для организации .

Основными формами учета рабочего времени являются следующие: повремённая, сдельная и аккордная. Форма повременной учета рабочего времени делится на системы: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повремённая система оплаты производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней согласно утвержденным нормам рабочего времени. Повремённо-премиальная система учета рабочего времени подразумевает, что к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю .

Первичными документами по учёту труда работников при повремённой оплате являются табели учета рабочего времени.

Трудовое право определяет понятие время отдыха, как временной период, в течение которого сотрудник не должен исполнять свои служебные обязанности.

Наличие в определении слова «отдых» вовсе не означает, что это время предназначено только для него.

Время отдыха по трудовому кодексу означает, что сотрудник на свое усмотрение определяет, как его использовать:

Время отдыха от работы для удовлетворения различных потребностей;

для занятий спортом, садоводством, рукоделием или другим хобби;

с целью решения личных проблем;

для самообразования;

для выполнения домашних обязанностей и т.д.

Право на отдых может возникать по двум основным причинам:

Физиологическая составляющая. В процессе выполнения любой работы сотрудник имеет право на перерывы – для того, чтобы восстановить силы, удовлетворить естественные потребности и отдохнуть.

Социальная составляющая. В этом случае время для отдыха предоставляется по причинам, которые связаны со статусом самого работника. Это может быть декретный, социальный или учебный отпуск, отгулы, взятые по семейным обстоятельствам (например, свадьба или похороны) и т.п.

Несмотря на относительную свободу, которой наделяется время отдыха, работник все же должен выполнять некоторые требования трудовой дисциплины:

никому не разглашать сведения, являющиеся коммерческой или служебной тайной;

соблюдать требования техники безопасности и правила охраны труда;

не употреблять на территории предприятия спиртные напитки, наркотические или токсические вещества;

не совершать аморальных поступков;

относиться к имуществу работодателя бережно.

Правовое регулирование времени отдыха в ТК РФ – это закрепление всех основных моментов, связанных с его предоставлением, в определенных нормативно-правовых актах. В частности, в них указывается его продолжительность, условия предоставления и оплаты.

Право каждого работающего человека на получение времени для отдыха гарантировано сразу несколькими нормативно-правовыми актами – причем как российскими, так и международными.

К ним можно отнести:

Всемирную декларацию прав человека – в ней прописано право каждого работающего человека на отдых.

Конституцию РФ (ч.5 ст.37) – она гарантирует предоставление каждому работнику времени для отдыха, но только при том условии, что он работает официально, по трудовому договору.

Трудовой Кодекс РФ – это основной документ, в котором содержатся главные требования к порядку предоставления и продолжительности каждого вида времени отдыха. Для каждого вида выделена отдельная статья, с более подробными условиями.

Другие документы федерального или отраслевого уровня – законы, постановления, стандарты и т.д.

Кроме этого, каждая конкретная организация или предприятия вправе самостоятельно регламентировать данный вопрос в своих внутренних локальных нормативно-правовых актах.

Единственное требование в этом случае – принятие положений, которые не противоречат действующему законодательству и не ухудшают по сравнению с ним условия отдыха сотрудника

Актуальность данной курсовой работы заключается в необходимости рассмотрения правового регулирования видов времени отдыха.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в ходе применения норм, регулирующих виды времени отдыха.

Предметом исследования являются особенности, присущие понятию и видам времени отдыха.

Целью написания данной курсовой работы явилось выявление содержания видов времени отдыха.

Достижение поставленной цели может быть реализовано посредством следующих задач:

1. Рассмотреть теоретических основ понятия и видов времени отдыха;

2. Анализ видов времени отдыха.

3. Сделать определенные выводы.

Информационной базой послужила современная научная и периодическая литература.

Методологическую основу написания работы составляют сравнительно - сопоставительный, логический методы, а также методы обобщения и описания.

Объем и структура данной курсовой работы определены логикой системного исследования и характером изучаемых в нем проблем. Работа состоит из введения, двух глав и заключения.