Организация труда и заработанной платы на предприятии (ФГУП Почта России)

Содержание

Введение …………………………………………………………………….. 3

1. Теоретические основы организации расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………..

5

1.1 Виды и формы оплаты труда. …………………………………………… 5

1.2 Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. …………………………………………………………………

11

2. Оценка системы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на ФГУП «Почта России». ………………………………….

2.1 Организационно-экономическая характеристика ФГУП «Почта России» ……………………………………………………………………….

2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда на ФГУП «Почта России» …………………………………………………….

2.3 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

2.4 Использование информационных технологий для учета труда и заработанной платы. …………………………………………………………

Заключение …………………………………………………………………..

Список использованных источников………………………………….…..

Приложения ………………………………………………………………..

Введение

Оплата труда выполняет двоякую роль: в качестве личного дохода выступает главным источником жизнеобеспечения занятых и их семей и в качестве совокупного платежеспособного спроса - одним из ключевых моментов обслуживания и развития производства.

Актуальность выбранной темы курсовой работы определяется тем, что государственная политика в области оплаты труда призвана предусмотреть определенные законодательные меры, гарантирующие выполнение как воспроизводственных, так и экономических функций. Однако предприятия свободны в выборе форм оплаты труда, установления режима работ, системы оплаты труда.

Кроме того, заработная плата как итог оплаты труда является основным мотивирующим фактором в трудовой деятельности. Современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды, а руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников. При этом расходы по оплате труда являются одной из прямых затрат производства, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции, и от правильной организации учета этих операций зависит финансовое состояние организации, её дальнейшая деятельность и конкурентоспособность в условиях рыночных отношений.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, который влияет на уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с учетом и анализом затрат труда и его оплатой близко взаимодействуют с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Итак, система (модель) оплаты труда оказывает влияние как на макро-, так и на микроуровне (экономика домашних хозяйств и предприятий). Вследствие этого возникает необходимость в постоянном совершенствовании оплаты труда персонала для постоянного же поддержания экономического развития: роста ВВП (в частности, на душу населения), благосостояние населения, его покупательской способности, а также иных не менее значимых показателей.

Цель данной работы – рассмотреть совершенствование оплаты труда как фактора повышения эффективности работы персонала.

Цель предопределила постановку задач, а именно:

- изучить теоретические основы оплаты труда как фактора повышения эффективности работы персонала;

- проанализировать нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда.

- рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда на ФГУП «Почта России»

Объектом исследования является ФГУП «Почта России», предметом исследования – оплата труда персонала ФГУП «Почта России».

В данной работе использованы методы описания, сравнения, систематизации, табличный, графический.

При написании работы использованы нормативно-правовые акты РФ, учебно-методическая литература по данной теме, публикации в периодической печати, а также отчетность ФГУП «Почта России».

Цель и задачи данной работы определили ее структуру. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.