Критерии и методы отбора персонала малых и средних компаний США

Содержание

Введение 3

1 Теоретические аспекты стимулирования труда персонала организации 4

1.1 Общие положения и виды стимулирования труда персонала 4

1.2 Системы материального и нематериального стимулирования работников организации 4

1.3 Методики построения системы стимулирования труда в организации 4

2 Анализ системы стимулирования труда на примере ООО «Алекс» 4

2.1 Краткая характеристика организации и трудового потенциала 4

2.2 Исследование системы управления персонала 4

2.3 Недостатки сложившейся системы стимулирования труда работников 4

3 Совершенствование системы стимулирования персонала ООО «Алекс» 4

3.1 Проект программы по совершенствованию системы мотивации 4

3.2 Ожидаемый экономический эффект от внедрения мероприятий по совершенствованию системы мотивации 4

Заключение 4

Список использованных источников 4

Приложение А 4

Приложение Б 4

Введение

Актуальность темы. В настоящее время для каждой организации актуальным вопросом был и остается вопрос формирования эффективной системы стимулирования труда.

Повысить эффективность деятельности предприятия, от которого зависит финансовый результат, невозможно без участия персонала. Сотрудники - главный актив фирмы. Как бы ни были совершенны технологии и оборудование, без людей, их знаний и подготовки, желания и умения трудиться, должной мотивации и достаточного стимулирования компания работать не может. Человек - ключевое звено на любом предприятии. Стимулирование сегодня выходят на первое место в системе управления персоналом. Поэтому для любого специалиста в области управления персоналом знания и умения по мотивации и стимулированию труда являются неотъемлемыми атрибутами профессионализма.

Проблемой данного исследования является разработка рекомендаций с целью улучшения стимулирования трудовой деятельности анализируемого предприятия.

Цель курсовой работы заключается в анализе и разработке мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала.

Поставленную цель можно достичь, решив следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты стимулирования труда;

-провести анализ системы стимулирования персонала ООО «Алекс»;

- разработать мероприятия по улучшению системы стимулирования трудовой деятельности ООО «Алекс» и оценить эффективность предложенных мероприятий.

Базой исследования в дипломном проекте является ООО «Алекс».

Объект исследования - деятельность ООО «Алекс».

Предметом исследования является система стимулирования персонала ООО «Алекс».

Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, трех основных разделов, заключения, списка литературных источников, приложений.

Во введении указывается: актуальность выбранной темы, цель работы, задачи, которые необходимо решить в процессе выполнения работы, объект дипломной работы, а также степень разработанности темы.

В первой части раскрываются понятия стимулирования труда, а также виды стимулирования. Дается подробная характеристика материального и нематериального стимулирования. Изучается методика построения системы стимулирования трудовой деятельности в организации. Следовательно, первая глава носит теоретический характер.

Во второй части рассматривается конкретное предприятия, а именно ООО «Алекс». Исследуется система управления персоналом. Анализируется система мотивации трудовой деятельности. Следовательно, вторая глава носит аналитический характер.

В третьей части рассматриваются основные мероприятия для решения выявленных во второй главе проблем. Разрабатываются мероприятия направленных на совершенствование системы стимулирования труда работников. Приводятся перспективы внедрения новых форм стимулирования в ООО «Алекс» и эффект от предложенных мероприятий.

Степень изученности материала. Рассмотрение вопросов системы стимулирования персонала опирается на исследования отечественных и зарубежных ученых в различных областях менеджмента и маркетинга.

Так, различные аспекты развития стимулирования, его значение и роль для каждого предприятия, условия и факторы рассматриваются такими авторами как: Г. Шмидт, А.Я. Кибанов, В.И. Шкатулла, Э.Е. Старобинский, С.И. Самыгин, Б.М. Генкин и др.

Информационная база исследования - организационная и финансовая документация ООО «Алекс».

Новизна исследования заключается в разработке мероприятий по улучшению системы стимулирования трудовой деятельности персонала.