Технология поиска кандидатов на вакантные места

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….3

1. Понятие и критерии поиска персонала……………………………….4

1.1 Понятие и цели привлечения, набора, отбора персонала…………4

1.2 Критерии поиска кандидатов………………………………………..7

2. Основы и методы поиска кандидатов на вакантные места………….12

2.1 Основы поиска кандидатов………………………………………….12

2.2 Технологии поиска кандидатов на вакантные места………………15

Заключение……………………………………………………………….24

Список используемых источников………………………………………26

ВВЕДЕНИЕ

Как правильно, рационально и эффективно подберут персонал на вакантные места, зависит будущее развитие и конкурентоспособность компании.

Поиск и отбор необходимых работников нельзя рассматривать как четко разработанный и стандартизированный алгоритм, подходящий для подбора кандидатов разных категорий персонала. Эта процедура должна быть уникальной для каждой отдельной ситуации. Важно учесть не только половозрастную структуру, уровень образования и профессиональный опыт кандидата, но и понимать особенные черты деятельности всех структурных подразделений компании. Это поможет определить самого подходящего кандидата на открывшееся вакантное место.

В каждой организации хотя бы раз возникал вопрос о необходимости поиска квалифицированных кадров. От того, насколько велик уровень квалификации персонала, зависит ее эффективное развитие и конкурентоспособность на рынке. Поэтому данная тема является актуальной сегодня.

Целью работы является рассмотрение технологий поиска кандидатов на вакантные места. Данная цель выдвигает следующие задачи:

1. Дать определение понятиям привлечение, набор, отбор персонала, указать их цели;

2. Рассмотреть критерии поиска кандидатов;

3. Описать основы поиска кандидатов;

4. Охарактеризовать технологии поиска кандидатов на вакантные места.

Предметом исследования выступают технологии поиска кандидатов на вакантные места. Объектом - поиск персонала.

Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемых источников.