Разработка системы управления охраной труда в организации

Введение 3

1. Теоретические аспекты разработки системы управления охраной труда в организации 6

1.1. Понятие, сущность и цели охраны труда 6

1.2. Практика разработки системы управления охраной труда на предприятии 11

1.3 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда на предприятии. Финансирование 17

2. Проект системы управления охраной труда в организации 29

2.1 Общая характеристика проекта СУОТ 29

2.2. Экономическая эффективность проекта СУОТ организации 43

Заключение 47

Список литературы 50

Приложения 54

В настоящее время вопросы охраны труда для предприятий малого и среднего бизнеса в России являются особенно актуальными. Неудовлетворительная обстановка в области охраны труда может негативно сказываться на производительности труда. Профессиональные травмы и заболевания влекут за собой к возмещению убытков и материальному ущербу работникам. При не обеспечении безопасных условий труда невозможно прогнозировать эффективное функционирование бизнеса.

Безопасные условия труда - по законодательству РФ об охране труда условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы (ст. 1 ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).

Обеспечением безопасности жизнедеятельности человека на предприятиях занимается охрана труда. Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандартов в области охраны труда.

Охрана труда - это свод законодательных актов и правил, соответствующих им гигиенических, организационных, технических, и социально-экономических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80).

Постоянное совершенствование техники и технологий, усложняющиеся рыночные отношения, повышение требований к непосредственным исполнителям, требует обнаружения новых, более эффективных путей и создания средств защиты человека и окружающей среды от опасных и вредных производственных факторов.

Существовавшие ранее и существующие во многих случаях и сегодня традиционные методы управления охраной труда в большинстве своем устарели или исчерпали свой потенциал, сегодня необходимы единые в рамках государства и, при необходимости, межгосударственные принципы решения этих проблем.

Внедрение систем управления охраной труда (СУОТ) в виде единых систем управления охраной труда (ЕСУОТ) в России началось в середине 70-х годов ХХ века. К сожалению, накопленный в те годы опыт создания ЕСУОТ так и не получил своего продолжения и развития в условиях 90-х годов. Во многих российских организациях этот опыт был утерян с ликвидацией служб охраны труда или высвобождением соответствующих специалистов, а на вновь созданных предприятиях его неоткуда было перенимать. Сейчас, когда в рамках действующего законодательства и зарубежного опыта появилось правовое поле для создания и функционирования СУОТ, пришло время внедрять эти системы, но уже опираясь на зарубежный опыт.

Под системой управления охраной труда понимают часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающую управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

Таким образом, актуальность данной темы обусловлена тем, что одной из обязанностей работодателя, предусмотренной в статье 212 Трудового кодекса РФ является создание системы управления охраной труда (СУОТ) и обеспечение её непрерывного функционирования.

Целью работы является разработка системы управления охраной труда в организации.

В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи:

- рассмотреть теоретические вопросы организации системы охраны труда на предприятии;

- обосновать обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда на предприятии;

- проанализировать процесс реализация и финансирования обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда на предприятии;

- разработать систему управления охраной труда в организации.

Объектом исследования является организация работы по охране труда в организации.

Предмет исследования – система управления охраной труда в организации.

Теоретической и методологической основой исследования являются законодательные, нормативно-правовые акты и научные труды и разработки отечественных специалистов по проблеме эффективности процесса реализации и финансирования обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда на предприятии.

Основные методы исследования. В работе использованы методы стратегического управления, метод сравнительного анализа, методы системного, логического анализа.

Практическая значимость исследования в разработке системы управления труда на предприятии.