Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Введение………………………………………………………………………………………….…...3

1.Ответственность работодателя и его должностных лиц за нарушение трудового законодательства……………………………………………………………………………………….5

2. Понятие коллективных трудовых споров и переговорный порядок их разрешения…………………………………………………………………….....….……………….9

3. Индивидуальные трудовые споры и разрешения в суде, КТС……………………………13

Заключение……………………………………………………….………………...………………16

Список использованной литературы………………………………………….…………………17

Актуальность темы исследования. Труд, как считается в современной экономической науке, является одной из самых важных частей экономики - он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как материалы и предметы при приложении к ним труда становятся дороже.

Как считают специалисты, труд является не только экономической, но и политической категорией, так как эффективность труда и занятость населения играют важную роль в развитии общества.

В процессе формирования рыночных отношений главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работодателя, так и интересам работника, является обеспечение роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности организации в целом.

Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров.

Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т.п. должны быть обеспечены хотя бы на минимальном уровне абсолютно всем работникам.

Цель исследования – комплексный анализ индивидуальных и коллективных трудовых споров.