Вопрос и две задачи

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………….……………………………………………………..3

1. Понятие, принципы и формы социального партнерства в сфере труда…….4

Заключение……………………..……………………………………………..….12

Задача 1…………………………………………………………………………...13

Задача 2…………………………………………………………………………...14

Список использованной литературы…………………………………………...16

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые отношения в жизни человека занимают одну из важнейших сторон. Государство осуществляет регулирование в этой области при помощи соответствующих нормативно-правовых актов, реализующих демократические принципы. Одним из институтов трудовых отношений является социальное партнерство в сфере труда.

Сегодня социально-трудовая сфера включает в себя различные формы прямого сотрудничества предприятий, общественных организаций с государством и его структурами. В современном социально-экономическом пространстве с участием государства формируется своеобразная система трипартизма (трехстороннее представительство между государством, работниками и работодателями) и социального партнерства. Социальное партнерство в сфере труда между работодателем и работником является важнейшей частью отношений. Задача создания рыночной основы экономики с многообразием форм экономической деятельности определила необходимость совершенствования принципов социального государства, одним из достижений которых является становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем . Другими словами, социальное партнерство стало неотъемлемой частью сферы труда.

Цель работы – социальное партнерство в сфере труда.

Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи исследования:

1) определить понятие социального партнерства;

2) рассмотреть основные принципы социального партнерства;

3) изучить формы социального партнерства в сфере труда