Место социального контроля в управлении групповыми процессами

Содержание

Введение 3

1. Теоретические положения о социальном контроле 3

1.1 Понятие, сущность и функции социального контроля 3

1.2 Анализ элементов социального контроля 3

2. Практические аспекты социального контроле и его влияние на управление групповыми процессами 3

2.1 Особенности управления групповыми процессами 3

2.2 Формы и инструменты реализации социального контроля при управлении групповыми процессами 3

Заключение 3

Список источников 3

Введение

Общество представляет собой сложнейшую саморегулируемую систему. Крайне важную роль в социальном регулировании общественной жизни играет социальная культура, в первую очередь социальные нормы, ценности, социальные институты, а также организации.

В социальной структуре общества существует и играет весьма важную роль особое структурное образование – институт социального контроля, который применяется в том числе и при управлении персоналом.

Социальный контроль является частью общей системы социального регулирования, он призван обеспечивать различными средствами полноценное упорядоченное функционирование, а также развитие общества, предотвращать, а также исправлять социальные отклонения, способные дезорганизовать социальный порядок и общественную жизнь.

Социальный контроль играет крайне важную роль в жизни общества. Ни одно общество не может полноценным образом эффективно функционировать и развиваться без наличия системы социального контроля.

Социальный контроль представляет собой сложную социальную систему со своей собственной структурой, своими этапами развития, рядом проявлений и пр.

Социальный контроль применяется в том числе и для мотивации поведения работников при активном исполнении ими социальных норм, требований или же наказания их за поведение, которое от социальных норм отклоняется.

Социальный контроль предоставляет возможность обеспечивать слаженную работу по достижению цели. Значение контроля на некоторых отдельных производственных участках обуславливается в основном характером технологических связей между работниками, что для управления групповыми процессами очень важно. Актуален он и тогда, где нет регламентированного ритма и темпа работы. Очевидно, что социальный контроль – важный объект изучения на всех этапах исторического развития. Все сказанное в общей совокупности обуславливает актуальность выбранной темы исследования.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере управления групповыми процессами.

Предмет исследования – роль и место социального контроля в управлении групповыми процессами.

Главной целью исследования является определение места социального контроля непосредственно в управлении групповыми процессами.

Для того, чтобы достигнуть поставленной цели исследования, в процессе работы над ним необходимо решить ряд следующих задач:

 дать определение социального контроля, выявить его сущность и функции;

 проанализировать элементы социального контроля;

 охарактеризовать особенности управления групповыми процессами;

 рассмотреть формы и инструменты реализации социального контроля при управлении групповыми процессами;

 получить теоретические выводы и практические рекомендации.

В процессе работы над темой были использованы следующие методы: сравнительный, системный, метод структурного анализа, формально-логический, метод логических обобщений и некоторые другие.

Структура исследования обусловлена его задачами и целью. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, а также списка использованных источников и литературы.