Рассмотрение трудовых споров

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . 3

1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ . . 5

1.1. Гарантии и способы защиты трудовых прав работников . . 5

1.2. Понятие и юридическая природа трудовых споров . . . 8

1.3. Классификация трудовых споров . . . . . . 12

2. ОСОБЕННОСТИ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ

СПОРОВ . . . . . . . . . . . 17

2.1. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по индивидуальным трудовым спорам . . . . . . . . . . . 17

2.2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 21

2.3. Особенности разрешения коллективных трудовых споров . . 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВНАНЫХ ИСТОЧНИКОВ . . . 32

Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что одним из приоритетных направлений правовой политики государства является защита трудовых прав работников. Достоинством действующего трудового законодательства, бесспорно, является то, что много внимания уделяется способам защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей. Однако противоречивость сложившейся судебной практики и норм законодательства о труде вызывает многочисленные вопросы в теоретическом и в практическом аспектах.

В основном спорные вопросы, касающиеся трудовой деятельности отдельных работников или их коллективов, возникают в результате нарушения норм законодательства о труде со стороны владельца предприятия и неосведомленности работников по законодательно-гарантированным правам и возложенным обязанностям. Правовая защита прав и интересов основных субъектов общественных отношений с применением наемного труда работников и работодателей является особенно актуальной для обеспечения экономического развития государства.

В условиях рыночной экономики отношения между работодателем и наемными работниками изначально содержат в себе конфликт. Причина заключается в том, что основной целью работодателя является, как правило, получение максимальной прибыли в результате производственной деятельности предприятия. Основной же интерес трудовой деятельности наемных работников – получение достаточного количества средств с целью обеспечения достойного уровня жизни. На практике нередко цели работодателя реализуются за счет ущемления интересов и прав работников путем снижения себестоимости продукции, что может достигаться за счет снижения расходов на наемный труд. Таким образом, возникновение при определенных обстоятельствах разногласий между сторонами трудовых правоотношений работником и работодателем объективно обусловлено и следует из правовой природы трудовых правоотношений.

Вопросы правового регулирования трудовых споров и конфликтов освещены в трудах таких ученых как: Л.И. Лазор, В.В. Лазор, О. В. Смирнов, М.О. Буянова, А. Я. Кибанов, И. Е Ворожейкин, Д. К. Захаров., В. Г. Коновалова, Л. В. Галицин, М. И. Иншин, В.И. Щербина, А.В. Яресько и др. Однако, несмотря на широкий спектр исследований, вопросы правовой сущности и природы трудового спора остаются дискуссионными, что дало основу для данного исследования.

Категория «трудовые споры» всегда была объектом пристального внимания науки трудового права. Одной из первоочередных целей развития любой науки является обеспечение четкости и ясности понятийного аппарата.

Объектом исследования являются правоотношения, возникающие в сфере трудовых споров.

Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие порядок разрешения трудовых споров.

Методологическую основу работы составляют общенаучные и специальные методы исследования: системный, логический, диалектический, структурно-функциональный.

Нормативную базу исследования составили нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Цель работы – исследовать нормы трудового законодательства, регулирующие порядок разрешения трудовых споров. Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:

1) раскрыть основы правового регулирования трудовых споров по законодательству Российской Федерации;

2) рассмотреть особенности разрешения индивидуальных трудовых споров

3) охарактеризовать порядок разрешения коллективных трудовых споров.