Увольнение с государственной службы,за случаи виновного поведения служащего, в том числе связанные с корруационными проявлениями

Оглавление

№ страниц

Введение 3

Глава 1. Правовое регулирование прекращения трудовых отношений на государственной гражданской службе 3

1.1. Виды ответственности государственного служащего за ненадлежащее исполнение служебной деятельности 3

1.2. Виды ответственности государственного служащего за несоблюдение законодательства в сфере противодействия коррупции 3

1.3. Увольнение государственного служащего: основания и процедура 3

Глава 2. Разработка предложений по профилактике увольнений с государственной службы за случаи виновного поведения служащего, в том числе связанные с коррупционными проявлениями (на материалах Управление Министерства культуры РФ по Приволжскому федеральному округу 3

2.1. Анализ случаев увольнений с государственной службы за случаи виновного поведения служащего, в том числе связанные с коррупционными проявлениями 3

2.2. Предложения по профилактике коррупционных преступлений в органах государственной власти 3

Заключение 3

Список использованной литературы 3

Введение

В современных социально-экономических условиях в России особо важное значение имеют вопросы практического применения существующих форм управления персоналом, что, при должной эффективности, позволяет повышать и социально-экономическую эффективность производства.

Важной проблемой в сложившихся условиях в ряде стран мира следует назвать именно проблему в сфере работы с персоналом.

При существующем многообразии подходов к данной проблематики в промышленно развитых странах среди основных тенденций развития этого института обычно выделяют: формализацию процедур и методов отбора кадров, разработку научных критериев оценки последних, научный подход непосредственно к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение перспективных и молодых работников, системная увязка государственных и хозяйственных решений с основными существующими элементами кадровой политики.

Подобные тенденции учитываются в том числе и в национальном законодательстве, в практической деятельности.

Проблемы в сфере управления персоналом, повседневная работа с кадрами, как считают отдельные специалисты, в ближайшие годы будут регулярно находится в центре повышенного внимания руководства.

Внедрение научно-технического прогресса в основном количестве случаев определяется качеством рабочей силы, что приводит к глубочайшим изменениям в трудовой деятельности человека. В ходе этого упраздняются старые и создаются новые рабочие места, это приводит к структурным сдвигам на рынке труда. То есть, создаются предпосылки сохранения определенного количества безработных, а также испытывается недостаток в квалифицированных кадрах, которые отвечают требования новых технологий, новых социально-экономических и политических отношений.

Юридическая ответственность непосредственно за коррупционные правонарушения – это основной способ борьбы с такими антисоциальными проявлениями. Она может наступать за совершение коррупционных преступлений, а также административных проступков, играть при этом важную пресекательную и превентивную роль в борьбе с коррупцией.

Современное антикоррупционное законодательство уделяет много внимания тем правонарушениям, которые, не обладая признаками коррупции, в целом создают благоприятную среду для её возникновения, укрепления, дальнейшего развития.

Для таких правонарушений нет доктринального наименования, за эти проступки в основном наступает дисциплинарная ответственность. Субъектом такой деятельности являются лица, которые занимают должности, вокруг которых законодатель строит систему антикоррупционных запретов, разного рода ограничений. В основном это затрагивает должности государственной службы, в связи с чем государственные служащие однозначно являются одним из основных субъектов дисциплинарной ответственности за правонарушения в сфере противодействия коррупции. Применение различных видов ответственности позволяет в современных условиях ограничивать коррупционные проявления. Поэтому роль ответственности в этой сфере, как и производства увольнения, в связи с совершением коррупционных преступлений, - в современной России это одно из важнейших направлений деятельности. Все сказанное в общей совокупности и обуславливает актуальность выбранной темы исследования.

Главной целью исследования является полный и всесторонний анализ увольнения с государственной службы.

Для того, чтобы достигнуть поставленной цели исследования, в процессе работы над ним необходимо решить ряд следующих задач:

 рассмотреть виды ответственности государственного служащего за ненадлежащее исполнение служебной деятельности;

 охарактеризовать виды ответственности государственного служащего за несоблюдение законодательства в сфере противодействия коррупции;

 рассмотреть особенности увольнения государственного служащего;

 проанализировать случаи увольнения с государственной службы за случаи виновного поведения служащего, в том числе и те, которые связаны с коррупционными проявлениями;

 сформировать предложения по профилактике коррупционных преступлений в органах государственной власти;

 получить теоретические выводы и практические рекомендации.

Первая глава исследования посвящена изучению правовых основ регулирования прекращения трудовых отношений на государственной гражданской службе: изучены виды ответственности государственного служащего за ненадлежащее им исполнение своей служебной деятельности; охарактеризованы виды ответственности государственного служащего за несоблюдение законодательства в сфере противодействия коррупции.

Во второй главе проанализированы случаи увольнения с государственной службы при виновном поведении государственных служащих и изучены предложения по профилактике коррупционных преступлений в органах государственной власти.