Система методов управления персоналом

Содержание

Введение 3

1 Теоретические основы управления персоналом организации в современных условиях 4

1.1 Персонал организации как объект управления 4

1.2 Эволюция концепций управления персоналом организации 4

2. Методы управления персоналом организации 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Введение

Актуальность темы исследования Насущность и актуальность поиска технологий и механизмов совершенствования системы управления персоналом в организации объясняется все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе. До настоящего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике не применялось. Тем не менее, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, однако большая часть объема работ по управлению кадрами ложилась на линейных командиров отделений.

Не каждый персонал становится залогом успеха организации, а лишь развитый, способный решать не только традиционные, каждодневные, но и новые задачи, высоко мотивированные. Управление человеком считается одной из наиболее значительных областей жизни предприятия, способного многократно увеличить ее эффективность. В настоящее время отмечается возрастающая роль личности работника на предприятии, знаний его мотивационных установок, умения их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед предприятиями.

В современных экономических условиях, организациям приходится работать в условиях постоянно меняющейся внешней среды, поэтому формирование комплекса эффективных методов управления персоналом выступает необходимым условием повышения адаптивных качеств всей системы управления персоналом и эффективности производства в целом.

Степень научной разработанности. Исследуемая проблема исследуется в работах В.П. Пугачева, Э.А. Уткина, А.Я. Кибанова и Д.К. Захарова, Э.Е. Старабинского и других авторов.

Объектом исследования является персонал организации.

Предметом исследования выступает система управления персоналом организации.

Целью исследования является изучение совокупность методов управления персоналом организации.

Реализация поставленной цели предполагает решение следующих конкретных задач:

 охарактеризовать персонал как объект управления;

 проанализировать эволюцию концепций управления персоналом организации;

 рассмотреть совокупность методов управления персоналом организации.

Информационной базой исследования являются учебная литература, а также публикации отечественных и зарубежных авторов по теме исследования.

Методы исследования. В работе использованы методы анализа, синтеза, наблюдения, сравнения.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.