На выбор из списка дисциплина Теория организации

Содержание

Введение 3

1.Теоретические основы понятия аутсорсинга 3

1.1. Понятие и сущность аутсорсинга 3

1.2 Формы, виды аутсорсинга и их особенности 3

2. Основы понятия аутстаффинга 3

2.1 Сущность и особенности аутстаффинга 3

2.2 О возможных о конфликтах с налоговыми органами при применении договоров аутстаффинга 3

2.3 Аутстаффинг в России 3

Заключение 3

Список использованной литературы 3

Введение

Последовательное развитие менеджмента неизбежно провоцирует возникновение все более новых и инновационных бизнес-решений, возможностей их организации, и практического использования.

Например, с появлением лизинга и аутсорсинга персонала стало возможным существенно упростить процесс управления кадровой политикой.

Еще одной, не менее действенной технологией последнего времени является аутстаффинг персонала. Говоря об аустаффинге простыми словами, можно сказать, что это возможность компании переводить своих сотрудников в иные фирмы.

Актуальность рассмотрения аутстаффинга и аутсорсинга связана с его широким распространением в мире, поскольку его применение позволяет в значительной степени повысить конкурентоспособность корпораций за счет снижения издержек, рационализации производственной и управленческой деятельности, фокусирования на инновациях.

На сегодняшний день аутсорсинг является одной из эффективных форм организации бизнеса, которая предусматривает решение проблем функционирования и развития компаний в условиях рыночной экономики с помощью передачи части функций своим партнерам по бизнесу.

Аутсорсинг или услуги аутсорсинга это передача производственных или бизнес функции независимымвнешним подрядчикам специализирующийся в данной области. Договор на обслуживание аутсорсинговойорганизации в отличие от услуг сервиса которые имеет разовый характер, имеет более долгий период(неменее одного года). Аутсорсинговые фирмы занимаются обслуживанием и поддержки бесперебойной работыотдельных систем инфраструктуры.

Основное преимущество аутсорсинга в его рентабельности и повышении эффективности предприятия, появляется возможность освободить рабочие места и сконцентрировать человеческие ресурсы что быразвивать новые направления требующих повешенным вниманием.

В Российской Федерации аутсорсинговые услуги обычно предоставляются в сферах бухгалтерских учета, обеспечения безопасности, уборка помещении, переводческие услуги, ИТ аутсорсинг, рекламные услуги, транспортные, а также в разработке программного обеспечение и дальнейшим его сопровождением.

Следует отличать аутстаффинг от аутсорсинга. Для аутстаффинга характерны краткосрочные отношения и найм рабочих, которые будут выполнять отдельные операции, в то время как аутсорсинг характеризуется долгосрочностью и высокой квалификацией специалистов, которым передается весь бизнес-процесс (бухгалтерия, call-центр и т.д.).

Целью данной курсовой работы является изучение аутсорсинга и аутстаффинга как способа повышения эффективности ведения хозяйственной деятельности.

В соответствии с целью, нужно решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты понятия аутсорсинга;

- рассмотреть формы и виды аутсорсинга,

- рассмотреть понятие и особенности аутстаффинга.

В работе была исследована и проанализирована литература по теме исследования следующих авторов: Хейвуд Дж.Б., Чезборо Г.У., Тис Д.Дж., Шевченко С.Ю.

В соответствии с задачами, определяется структура курсовой работы.