Особенности управления государственной гражданской службой в федеральных органах государственной власти

Введение 3

Глава 1 Государственная служба как социально-правовой институт и сфера деятельности 5

1.1 Система социально-трудовых отношений как объект государственного регулирования. 5

1.2 Система (виды) государственной службы 7

Глава 2 Система управления государственной службой РФ 11

2.1 Общие понятия 11

2.2 Особенности правового регулирования трудовых отношений на государственной гражданской (муниципальной) службе Российской Федерации 14

Глава 3 Пути усовершенствования системы государственной гражданской (муниципальной) службы 18

Заключение 27

Список использованных источников 29

Государство представляет собой особенную организацию публичной политической власти доминирующего класса (социальной группы, блока классовых сил всего народа), которая имеет свои задачи и функции.

Эти задачи и функции почти реализуются благодаря конкретным действиям личного состава, который служит государству - государственных служащих. Государство получает реальность и силу именно в этих кадрах, в контингенте его служащих. Задачи и функции государства становятся, при их практической реализации, задачами и функциями набранных государством служащих. От государственных служащих зависит работа государства.

Государственная служба продолжает и завершает организацию механизма государства, делая её готовой и пригодной к практической реализации задач и функций государства. В каждое звено государственного механизма служба вносит жизнь, комплекс мер, средств, форм и методов для реальной, практической деятельности. В становлении государственности любого вида государственная служба выступает в качестве первейшего организационного средства выполнения государством своих целей (1,с.34).

Организация государственной службы обуславливается её формированием для деятельности и включает в себя огромный перечень вопросов: установление должностных наименований и определение полномочий по каждой должности, выработка правил поступления на государственную службу, подготовка кадров и повышение их квалификации, правила продвижения по службе, применения мер поощрения и мер дисциплинарной и иной ответственности, правил прохождения службы и прекращения служебных отношений, а также некоторые другие правила. Это огромная область отношений, которая связана с кадрами и имеет подготовительные цели для практической деятельности.

Государственная служба представляет собой один из правовых институтов, где нормы управляют двумя сторонами государственной службы (организацию государственной службы и осуществление государственными служащими практических полномочий). Как правовой институт, государственная служба объединяет нормы различных отраслей права - административного, трудового, финансового и некоторых других отраслей и потому относится к сложным правовым институтам.

На сегодняшний день эта тема достаточно актуальна - широко обсуждается в научных кругах, на страницах монографий, учебных пособий, выходит масса законов и подзаконных нормативных правовых актов на эту тему. Это связанно с новыми подходами к пониманию и месту государственной службы в современном российском государстве, а также с реформами, которые проводятся в указанном направлении.

Главной задачей данной курсовой работы является рассмотрение особенностей государственной гражданской (муниципальной) службы.

В ходе работы будет дано общее понятие государственной службы, государственных служащих, правовое регулирование социально-трудовых отношений в РФ.