кадровое планирование

Введение 3

Глава 1 Теоретические аспекты формирования кадрового планирования в организации 5

1.1 Сущность и содержание понятие «кадровое планирование» 5

1.2 Этапы формирования кадрового планирования 12

Глава 2 Оценка системы кадрового планирования на ОАО «СХП Липецкптица» 17

2.1 Анализ персонала ОАО «СХП Липецкптица» 17

2.2 Анализ кадрового планирования на ОАО «СХП Липецкптица» 23

Глава 3 Совершенствование кадрового планирования на предприятии ОАО «СХП Липецкптица» 31

Заключение 36

Список использованной литературы 38

Актуальность темы исследования заключается в том, что кадровое планирование играет огромную роль в сфере управления человеческими ресурсами организации. Долгое время вопросам кадрового планирования не уделялось должного внимания, ведь до 60-х годов двадцатого века организации ориентировались только на свои текущие потребности.

Планирование кадров стало актуальным только в последние десятилетия, поскольку машины и оборудование уступили место людям, которые стали признаваться важнейшим стратегическим ресурсом организации, и перед руководителями встали задачи сохранения жизнеспособности организации в долгосрочной перспективе путем привлечения необходимых кадров в правильном качественном и количественном соотношении для использования их трудового потенциала в достижении поставленных перед организацией стратегических целей и задач.

Объектом исследование является — изучение сущности кадрового планирования.

Цель курсовой работы – разработка основных направлений формирования эффективной системы кадрового планирования организации в современных условиях нестабильной экономики с учетом необходимости целенаправленной политики в области персонала; анализ проблем, возникающих в процессе кадрового планирования компании и путей их преодоления.

Задачи, поставленные в ходе написания курсовой работы:

- изучить сущность и содержание понятие «кадровое планирование»;

- исследовать Ээтапы формирования кадрового планирования;

- проведение анализа персонала ОАО «СХП Липецкптица»;

- провести анализ кадрового планирования на ОАО «СХП Липецкптица»;

- исследовать методику совершенствования кадрового планирования на предприятии ОАО «СХП Липецкптица».

Анализ последних исследований и публикаций. На современном этапе научных исследований в этой сфере уже накоплен значительный и ценный опыт в вопросах планирования персонала. Данные проблемы отражены в трудах ученых А. Я. Кибанова, А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатиной, В. В. Травина, В. А. Дятлова, В. М. Цветаева.

В работах исследователей излагаются самые различные подходы к проблеме функционирования кадрового планирования.

Методологической основой курсовой работы послужили методы: теоретического анализа, изучения материалов научных и периодических изданий по проблеме, документального анализа, опроса экспертов, наблюдение, метод системного анализа, метод теоретико-правового прогнозирования.