Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ 3

1 СУЩНОСТЬ И НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 5

1.1 Формы и системы оплаты труда. Порядок расчёта средней заработной платы 5

1.2 Задачи и нормативное правовое регулирование учёта расчётов с персоналом организации по заработной плате 17

1.3 Учёт и отчётность по труду и заработной плате 22

2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 24

2.1 Учёт начисления заработной платы 24

2.2 Учёт удержаний из заработной платы и её выплаты 32

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63

Заработная плата считается самым ключевым моментом заработка трудящихся. Она ориентирована не только на поощрение сотрудников за проделанный труд, но и на мотивацию с целью свершения ожидаемой степе-ни производительности труда. На сегодняшний день тезис «заработная пла-та», так же, включает все типы заработков, прибавленных в естественных и финансовых формах, в том числе и денежные средства, которые начисляются сотрудникам в соответствии с законодательством.

Размеры зарплаты должны быть зависимы как от фактического взноса любого сотрудника, так и от окончательных итогов всей работы компании. Из сего можно сделать заключение того, что правильное координирование заработной платы воздействует конкретно на темпы увеличения эффективно-сти работы, а кроме того активизирует повышение квалификации рабочих.

Кроме того, как и все финансовые взаимоотношения, отношения по за-работной плате регулируются и в данном процессе регулирования участву-ют представители и страны, и работодателей, и сотрудников. Безусловно, любой трудящийся человек обязан внимательно наблюдать за всеми преоб-разованиями в концепции оплаты труда, так как его личная зарплата непо-средственно находится в зависимости от абсолютно всех таких перемен. Непосредственно ответственность и бдительность сможет помочь всем рабо-чим исключить большое число проблем и трудностей, затрагивающих начисления сотрудникам заработной платы.

Таким образом, трудовые доходы всякого сотрудника формируются его индивидуальным взносом, с учетом окончательных итогов деятельность компании, регулируется налогами и наибольшими объемами не ограничива-ются.

Говоря о трудовых ресурсах, важно понимать, что деятельность любо-го предприятия не обходится без их использования, они представляют собой значительную долю затрат в структуре себестоимости продукции и являются одним из важнейших факторов производства. Именно поэтому, ключевой за-дачей предприятия является полное обеспечение хозяйственной деятельности трудовыми ресурсами, их эффективное и рациональное использование.

Целью исследования является изучение организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Задачи исследования:

- раскрыть законодательно-нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- рассмотреть задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- изучить первичную документацию по учету расчетов с персоналом по оплате труда;

- рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с персона-лом по оплате труда;

- показать особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда за неотработанное время;

- показать порядок отражения в бухгалтерской отчетности расчетов с персоналом по оплате труда.

Информационную основу исследования составили: законодательные акты Российской Федерации, регламентирующие организацию и ведение фи-нансового учета результатов деятельности, ведомственные нормативные до-кументы Министерства финансов Российской Федерации, методологическое и методическое обеспечение по данному направлению учета и отчетности; тру-ды ученых-экономистов.