Разработка проекта по созданию на предприятие системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 5

1. Понятие и виды обучения персонала 5

1.2 Особенности внутрифирменных систем обучения и повышения квалификации кадров 8

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 15

2.1 Анализ кадрового состава организации 15

2.2 Анализ обучения персонала в НИЖЕГОРОДСКОЕ УФАС РОССИИ 22

2.3 Мероприятия по совершенствованию системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30

ВВЕДЕНИЕ

В сегодняшней конкурентной среде каждый работник должен улучшить свои навыки, чтобы не уступать другим сотрудникам предприятия. Большинство компаний сегодня либо хотят нанять наиболее квалифицированный персонал, либо обучить свой существующий персонал, чтобы сделать их компетентными в борьбе с конкурентами. Обучение персонала может проводиться по ряду других причин, таких как повышение производительности и общего профессионального развития персонала. Таким образом, обучение персонала предлагает ряд преимуществ как для работодателя, так и для сотрудников.

На современном этапе наиболее актуальной проблемой развития экономики является нехватка квалифицированных кадров. Одной из ключевых причин такого положения является тот факт, что большинство современных организаций не обращает должного внимания на комплекс мероприятий, связанных с развитием своего персонала. Стоит отметить, что развитие персонала организации представляет собой систематический и целенаправленный процесс подготовки кадров к выполнению новых производственных и организационных функций и решению ранее неизвестных задач, а также к заниманию новых должностей. Основными целями развития персонала являются: повышение потенциала сотрудников для выполнения задач в интересах организации; снижение текучести кадров, а также повышение производительности и эффективности труда.

Целью работы является совершенствование технологии обучения персонала в Нижегородское УФАС России. В соответствие с целью, необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы понятия внутрифирменного обучения персонала,

- проанализировать эффективность обучения персонала в Нижегородское УФАС России,

- разработать проект по совершенствованию внутрифирменной программы обучения персонала Нижегородское УФАС России.

Объектом исследования является проект обучения персонала, а предметом - подходы к совершенствованию проект разработки программ обучения персонала в Нижегородское УФАС России.

Методы исследования выбирались, исходя из постановки цели и решаемых задач, с учетом всех особенностей исследуемых объектов и включают: анализ и синтез специальной литературы, статей, публикаций и других источников по теме обучения персонала.

Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников.