эффективные технологии персонального менеджмента

Содержание

Введение 3

1. Сущность, цели, задачи и функции персонального менеджмента 4

2. Основные эффективные технологии персонального менеджмента 9

Заключение 14

Список литературы 15

Введение

В современных условиях вопросы и проблемы персонального менеджмента очень актуальны, ведь управление собой, своими способностями, временем, эмоциями не зависит от вида работы того или иного человека, его социального статуса. Система самоорганизации предоставляет наибольшую пользу тому, кто считает ее важнейшей частью своей работы.

Питер Друкер в книге «Задачи менеджмента в XXI веке» отмечает, что одной из главных целей нашего времени является решение проблемы повышения эффективности управления на уровне отдельного человека (персональный менеджмент). Причиной этого является высокая зависимость успеха какой-либо организации от умения руководителя рационально использовать свое время и огромная «интеллектуализация труда», ведь зачастую от эффективности деятельности одного специалиста зависит успешность целого предприятия.

Термин «техника личной работы» для описания самоменеджмента появился в России одним из первых, он был вполне удачный, так как для решения задачи управления собой предполагал определенные приемы.

Целью данной работы является проведение исследования эффективных технологий персонального менеджмента. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1) рассмотреть сущность, цели, задачи и функции персонального менеджмента,

2) проанализировать основные эффективные технологии персонального менеджмента.

Для написания данной работы и решения поставленных задач использовалась литература многих авторов по проблеме исследования.