Испытание при приеме на работу

Введение…………………………………….………………………………3

1. Основная концепция проведения испытания………………………….4

2. Срок и содержание испытания………………………………………….7

Заключение………………………………………………….…………….14

Список использованной литературы……………………….……………15

Актуальность темы. Для того, чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, т.е. соответствует ли уровень его профессиональной подготовки и психологические черты требованиям объявленной вакансии, существует такой кадровый инструмент как испытательный срок.

Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно - с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование.

Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник не ответит в будущем профессиональным стандартам компании.

Поэтому, для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы, на практике широко используется прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).

Прохождение испытания при приеме на работу – эффективная возможность для каждой из сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга, и избежать возможных разочарований в будущем.

Объект - общественные отношения при трудоустройстве.

Предмет - испытание при приеме на работу.

Цель – изучение такого дополнительного условия трудового договора, как испытательный срок.

Для реализации цели потребуется рассмотреть и проанализировать:

- концепцию проведения испытания;

- срок и содержание испытания.

Для достижения цели применены научные методы: диалектический, сравнительно-правовой, исторический, системный, формально-логической, социологический, анализа нормативно-правового материала.