Учет расходов с персоналом организации по оплате труда

Введение 4

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 6

1.1. Экономическая сущность и организация учета заработной платы 6

1.2. Системы, формы и виды оплаты труда, применяемые в условиях рыночной экономики 14

1.3. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 21

Глава 2. Особенности бухгалтерского учета труда и его оплаты в ООО «Авангард НН» 29

2.1. Организационно-экономическая характеристика исследуемой организации ООО «Авангард НН» 29

2.2. Документальное оформление учета труда и его оплаты 37

2.3. Порядок начисления заработной платы за проработанное и непроработанное время 42

2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 45

3. Учет удержаний из заработной платы и ее выплаты персоналу организации 51

3.1. Исчисление и учет удержаний из заработной платы персонала организации 51

3.2. Способы выплаты заработной платы и отражения в системе бухгалтерского учета организации 57

Заключение 60

Список использованных источников 63

Приложения 66

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью современной экономики. Он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, поскольку товары и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Объектом исследования в работе является ООО «Авангард НН» Предмет исследования – принципы и закономерности учета труда и заработной платы на предприятии.

Цель работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты учета труда и заработной платы.

Исходя из цели, в работе поставлены следующие задачи:

1. Определить экономическую сущность и организацию учета заработной платы.

2. Выявить системы, формы и виды оплаты труда в условиях рыночной экономики.

3. Охарактеризовать нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

4. Оценить особенности бухгалтерского учета труда и его оплаты в ООО «Авангард НН».

5. Изучить учет удержаний из заработной платы и ее выплаты персоналу организации.

Теоретической и методической основой работы послужили официальные документы, законодательные акты, правительственные постановления, ведомственные материалы, научные труды ведущих отечественных и зарубежных экономистов по рассматриваемой проблематике.

Проблемам учета расчетов по оплате труда посвящен ряд работ отечественных ученых, а именно А.В. Бахарев, П.Р. Григорьев, В.В. Копылов, В.И. Ломакин, M.Л. Макальская, Л.В. Мошкина, Н.Н. Петрова и др.

В выпускной квалификационной работе использованы материалы экономической и статистической литературы, тематических материалов периодических изданий.

В качестве практической базы были использованы следующие документы: первичная документация по учету заработной платы, регистры бухгалтерского учета, отчеты по предприятию ООО «Авангард НН»

В работе использованы следующие методы: анализ литературы; изучение и обобщение отечественной практики; сравнительный и структурный анализ; классификация, обобщение, табличное представление данных.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и приложений.