особенности системы управления персоналом Германии

Введение 3

1. Опыт Германии в управлении персоналом предприятия 5

2. Организация работы кадровой службы в Германии 8

3. Система мотивации в Германии 9

Заключение 13

Список использованной литературы 14

Управленческая деятельность персоналом является научной отраслью и имеет свою научную подоплеку, ориентированную на определение важности умения управлять персоналом для развития организации, для достижения максимальной экономической и социальной результативности.

Актуальность работы состоит в том, что для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Это положение является основополагающим в концепции управления персоналом. Грамотно выстроенная система управления персоналом является фундаментом для эффективной реализации общей стратегии предприятия.

Актуальность выбранной темы контрольной работы объясняется тем, что в Германии система управления персоналом характеризуется тщательным планированием и детальным обдумыванием всей деятельности предприятия. Немецкие руководители отличаются способностью к структурированию, предусмотрительностью и идеальным порядком. Иностранным работникам такой скрупулезный подход к руководству не всегда понятен, и часто становится предметом восхищения или раздражения.

Целью написания данной контрольной работы является изучение современных проблем мотивации и стимулирования.

Достижение поставленной цели требует выполнение ряда задач:

1. Изучить опыт Германии в управлении персоналом предприятия.

2. Изучить особенности организации работы кадровой службы в Германии.

3. Исследовать особенности системы мотивации в Германии.

Объектом исследования стало система управления персоналом.

Предметом исследования в работе стали особенности системы управления персоналом Германии.

Контрольная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.