Разработка системы управления охраной труда в организации

Введение 3

1. Теоретические основы организации системы охраны труда на предприятии 5

1.1. Понятие, сущность и цели охраны труда 5

1.2. Практика организации системы охраны труда на предприятии 10

1.3. Способы совершенствования системы охраны труда на предприятии 16

2. Анализ организации охраны труда на предприятии 21

2.1 Общая характеристика предприятия 21

2.2. Оценка организации охраны труда на предприятии 34

3. Совершенствование организации охраны труда 42

3.1. Мероприятия по совершенствованию организации охраны труда на ООО «Сдобушка» 42

3.2. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 50

Заключение 52

Список литературы 54

В настоящее время вопросы охраны труда для предприятий малого и среднего бизнеса в России являются особенно значительными и актуальными. Неудовлетворительная обстановка в области охраны труда может негативно сказываться на производительности труда. Профессиональные травмы и заболевания влекут за собой к возмещению убытков и материальному ущербу работникам. При необеспечении безопасных условий труда невозможно прогнозировать эффективное функционирование бизнеса.

Постоянное совершенствование техники и технологий, усложняющиеся рыночные отношения, повышение требований к непосредственным исполнителям, требует обнаружения новых, более эффективных путей и создания средств защиты человека и окружающей среды от опасных и вредных производственных факторов.

Существовавшие ранее и существующие во многих случаях и сегодня традиционные методы управления охраной труда в большинстве своем устарели и/или исчерпали свой потенциал, сегодня необходимы единые в рамках государства и, при необходимости, межгосударственные принципы решения этих проблем.

Внедрение систем управления охраной труда (СУОТ) в виде единых систем управления охраной труда (ЕСУОТ) в России началось в середине 70-х годов ХХ века. К сожалению, накопленный в те годы опыт создания ЕСУОТ так и не получил своего продолжения и развития в условиях 90-х годов. Во многих российских организациях этот опыт был утерян с ликвидацией служб охраны труда или высвобождением соответствующих специалистов, а на вновь созданных предприятиях его неоткуда было перенимать. Сейчас, когда в рамках действующего законодательства и зарубежного опыта появилось правовое поле для создания и функционирования СУОТ, пришло время внедрять эти системы, но уже опираясь на зарубежный опыт.

Под системой управления охраной труда понимают часть общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающую управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

Таким образом, актуальность данной темы обусловлена тем, что одной из обязанностей работодателя, предусмотренной в статье 212 Трудового кодекса РФ является создание системы управления охраной труда (СУОТ) и обеспечение её непрерывного функционирования.

Целью работы является разработка системы управления охраной труда на предприятии.

В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи:

- рассмотрены теоретические вопросы организации системы охраны труда на предприятии;

- проведен анализ организации охраны труда на ООО

- разработаны мероприятия по совершенствованию системы охраны труда.

Объектом исследования в работе послужило –

Предмет исследования – охрана труда на предприятии.

Базовые положения по вопросам организации охраны труда на предприятии сформулированы в трудах российских ученых: Графкиной М.С., Докторова А. В., Шапиро С.А., и др.

В основу исследования были положены следующие методы: аналитический, статистический, опытно-экспериментальный, прогнозный и другие методы исследования.

Практическая значимость работы заключается в том, что в процессе исследования были предложены практические пути совершенствования организации охраны труда на предприятии.